14.II.2023

Сайт за обяви за работа.
По-добрият избор.

§1. Увод.

Този текст е насочен към разработчиците на сайтове за обяви за работа. Целта е да им се представи идея, която да ги мотивира да продължат работата си по споменатите техни изделия, дори и ако за момента не виждат никаква перспектива за поява на полезен резултат от направеното. Чрез описвания тук проект им се предлага работата им да стане полезна и да им носи изгоди.

Представената идея като цяло се състои в това, че за една голяма фирма е по-полезно да имат под свой (пълен или частичен) контрол малък сайт за обяви за работа (в който да могат да публикуват доста по-широк кръг от фирми), вместо само да разчитат на страница в сайта си на тематика "Кариери". В документа тук се разглеждат различни въпроси, като смисъла от подобно нещо, начините на предоставяне на услугата, а и дори бележки при изработката на сайта.

§2. Защо отделен сайт за обяви за работа.

Процесът по търсене на работа е доста досаден за потенциалния бъдещ служител. От друга страна запознаването на работодателя с качествата на последният още преди да е постъпил на работа е много важно, защото от способностите на служителите много зависи успеха на всяка фирма. Корпоративните сайтове съдържат страници в които са поместени свободни работни позиции. Но те не се посещават често, защото човек не си търси работа всеки ден. Един сайт за обяви за работа е полезен, защото в него има често нова информация която ориентира служителя в евентуалните си бъдещи места за работа. Да той на моментния етап може дори да не е мислил за напускане на текущата си работа, но за всеки случай да има интерес да следи подобни сайтове, за да има къде да отиде да работи ако напускането му се окаже необходимо или желателно.

Централизираните големи сайтове като jobs.bg наистина дават голям избор за намиране на работни места, но тяхната централизация е и вид недостатък. Наред с качествените предложения имаме и множество посредствени фирми, които развалят средата за предлагане. В един сайт за работа под съответен контрол дадената фирма може да ограничи подобни обяви. Всъщност може да направи много повече, като представи местата си за работа по на практика всякакъв възможен начин, което увеличава посещенията, а с това и шанса за намиране на по-подходящ за длъжността служител.

Един сайт за обяви за работа е полезен и във връзка с така болезнената в днешно време тема, свързана с нуждата от уволнения. „Изхвърляйки“ служител ти на практика си компрометираш бизнеса, защото въпросният засегнат е нормално да почне да ти прави антиреклама сред близки и познати. Да като бивш служител той може да представи, а и да завиши негативните явления, които неминуемо се случват в една фирма. Чрез един контролиран от фирмата сайт за намиране на работа съответните съкратени служители е нормално да получат привилегировано положение при търсенето на нова работа. Така фирмата продължава да се грижи за служителя и съответно той възприема съкращението доста по-сдържано.

§3. Варианти за партньорство с подобен сайт.

Ако направите сайт за обява за работа, то вариантите той да се ползва според идеята представена в §2 са няколко. Продажбата на сайта е само един от вариантите. Може да го продадете, но да продължите да поддържате сайта, но естествено вече срещу заплащане. При последното вероятно вече става дума за пълна работна позиция, а при първото само за фиксирана сума пари. Ако тези два варианта не са приемливи за момента (примерно защото планирането да развиете сайта с времето и да го продадете на много по-добра цена), то има и вариант чрез наемане.

Наемането на сайта от съответни фирми е хитра практика, особено ако се занимавате с последния в свободното си време. Например наемането може да не е срещу заплащане, а срещу други екстри, които получавате. Примерно в една баничарница остава

стока след затварянето, която следва да се бракува. Вариантът да я получите вие, заедно с наети помагачи в начинанието си е доста добър за въпросната баничарница. Така те хем влияят на съдържанието на сайта за обяви за работа, хем не им струва на практика нищо като финансов разход.

Наемането на сайт е чудесна практика дори от големите фирми, дори и ако това се прави безвъзмездно от страна на собственика и разработчик на сайта. Така той използва известността на фирмата, за да представя сайта си, а самата фирма получава желания вид сайт за определен договорен период от време. По-нататък може да последва и закупуване, ако двете страни се споразумеят.

§4. Относно реализацията на такъв сайт.

Ако считате, че направен с Wordpress сайт може да ви свърши работа, то помислете още веднъж. Готовите системи като Wordpress са твърде тежки за поддръжка, а в подобен сайт това е нещото, с което най-малко искате да си губите времето. Проблемът е при изграждането на допълнения към сайта си - нещо, без прилагането на което проектът ви става напълно безполезен. Наистина точно в честите гъвкави промени по сайта се крият предимствата, които дадена фирма може да получи от подобен сайт с цел да се представи по-добре.

Заради казаното по-горе следва да се заложим на custom решение, т. е. такова което е написано от нулата и в последствие е тясно интегрирано с каквото трябва, като например сайтът на фирмата собственик или наемател.

§5. Заключение.

Описаната в документа идея е за направата на малък но универсален сайт за обяви за работа. Сайтове от такъв вид биха завзели доста малък процент от потребителите в интернет и така на практика може да се каже, че те няма да се конкурират помежду си за завземане на все по-голям пазарен дял. Целта на сайтовете е не да са големи и да носят приходи чрез добавени услуги, а е в намиране на най-гъвкавият и точен начин за представяне от страна на фирма, която да финансира в бъдеще съществуването на подобен вид сайтове.